Los exámenes de ingreso tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes.

La realización de estos exámenes es responsabilidad del empleador; es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral y en centros habilitados por la autoridad sanitaria bajo la responsabilidad de un médico del trabajo avalado por la autoridad correspondiente.
Deben contemplar:

I. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana.
II. Radiografía panorámica de tórax.
III. Electrocardiograma.
IV. Exámenes de laboratorio:
A. Hemograma completo.
B. Eritrosedimentación.
C. Uremia.
D. Glucemia.
E. Orina completa.
V. Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones.
VI. Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento.

Ese mismo día se puede llevar a cabo el examen psicotécnico pre- laboral. American Advisor cuenta para ello con un equipo de trabajo conformado por Licenciados en Psicología especialistas en Psicodiagnóstico Laboral.

El informe se entrega dentro de las 48 hs. de su realización, expresando los datos de forma clara y precisa para su mejor interpretación.
La evaluación es individual y grupal, adaptada y diseñada de acuerdo al puesto y a las tareas a desarrollar por el candidato.

Los datos que proporciona son:

• Nivel intelectual y modo de pensamiento.
• Modalidad de contacto.
• Capacidad de organización y planificación.
• Capacidad y forma de desarrollar las distintas tareas.
• Responsabilidad y Autonomía de Criterio.
• Adaptabilidad.
• Liderazgo.
• Creatividad.
• Aptitudes para las tareas a desarrollar.

Las técnicas habitualmente utilizadas son:

• Entrevista semi-dirigida.
• MIPS (Inventario Millon de estilos de personalidad).
• Test de Dominós de E. Anstey.
• Test de Frases Incompletas.
• Test de los colores de Max Luscher.
• Test de matrices progresivas de J.C. Raven.
• Test de Rorschach
• Test de Toulouse.
• Test de Wartegg.
• Test de Zulliger.
• Test Gestáltico Viso-motor de L. Bender.
• Test Proyectivos Gráficos

El Examen Periódico de Salud es un examen médico en el cual se intenta confirmar que una persona, presumiblemente sana y que se encuentra cumpliendo una función laboral en forma habitual, no sobrelleva alguna afección que, no corregida a tiempo, pueda deteriorar su salud en forma permanente.
Este control es realizado en nuestros consultorios o en las instalaciones de la empresa a través de una unidad sanitaria móvil.
El mayor empeño en determinar afecciones atribuibles al trabajo dio origen a una subdivisión de la actividad laboral:

a) Actividad Laboral con trabajadores expuestos a riesgos específicos.
b) Actividad Laboral con trabajadores no expuestos a riesgos específicos.

Esta clasificación es la que le indica al empleador quién debe efectuar los exámenes. Mientras que en el caso a) los realiza la ART con la periodicidad que ella estime, en el caso b) se realizan a través del servicio externo de medicina laboral que presta asistencia a la organización.

Este tipo de examen tiene como objetivo evaluar el estado de salud del trabajador al momento de finalizar la relación laboral con un empleador.

Es de gran importancia ya que evita reclamos médicos legales posteriores sobre afecciones que no estuvieron descriptas en ese examen.

Este examen tiene el objetivo de mantener el buen estado de salud del trabajador.

En tal sentido se debe determinar si el empleado es apto conforme a sus condiciones psicofísicas para el desarrollo de la nueva tarea propuesta dentro de su ámbito laboral.

Se debe llevar a cabo cuando las condiciones laborales en la nueva actividad sean distintas a las que venía desarrollando.

Es conveniente que el Servicio Médico cuente con un detalle preciso de la tarea a efectuar por el trabajador a fin de precisar qué tipo de estudios se deben realizar para de determinar su aptitud.

Tiene el objetivo de implementar la vigilancia médica en la empresa efectuando la prevención y atención primaria de la salud, capacitando al personal en primeros auxilios, profilaxis, etc.

Promueve campañas de vacunación y políticas de prevención de adicciones. Además, colabora con la tareas de control de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Desde American Advisor prestamos este servicio a través de un equipo conformado por médicos laborales y enfermeros.

Entre otras tareas está en el área del servicio médico interno:

• Gestionar médicos a domicilio.
• Atención en consultorio.
• Seguimiento de ausentismo por motivos médicos.
• Seguimiento de enfermedades prolongadas y accidentes.
• Seguimiento de patologías de base.
• Atención a auditores de ART.
• Gestionar exámenes de ingreso y egreso del personal.
• Realizar informes para auditorías internas y externas.
• Responder a requerimientos legales.
• Gestionar campañas de prevención
• Controlar y reponer los insumos médicos.
• Gestionar aspectos administrativos del área.

Este informe es realizado por Asistentes Sociales con el objeto de evaluar el medio en el que el postulante a un empleo se desenvuelve, cómo es la conformación de su grupo familiar y cómo interactúa con él.

La evaluación socio-ambiental comprende:

• Estudio social de familiares convivientes.
• Estudio social del aspecto laboral.
• Estudio social de la situación habitacional.
• Características personales relevantes del postulante.
• Reseña socio-familiar:
a. Modelo de organización familiar.
b. Rol que desempeña.
c. Estabilidad y coherencia.
d. Valorización del trabajo-expectativas.
e. Actividades socio-recreativas.
f. Resolución de crisis vitales.
g. Nivel sociocultural y sanitario.
• Informe confidencial.
• Evaluación e informe.

La Ley 20.744 de contrato de trabajo le otorga el derecho al empleador de auditar las ausencias laborales por enfermedad y obliga al empleado a someterse a dicha auditoría.

La correcta utilización implica la confección de la historia clínica laboral del trabajador constituyendo ésta, un elemento multipropósito al ayudar a realizar estudios de morbilidad, a deslindar responsabilidades ante denuncia de enfermedades profesionales, como elemento probatorio ante conflictos legales donde el tema salud esté de por medio, etc.